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| 辦公室的保潔是保潔公司接到的比較多的任務(wù)類型 |
| 來自：合肥保潔公司 發(fā)布日期：2016-8-1 |
合肥保潔公司經(jīng)常會接到大型公司的辦公室保潔任務(wù)要求，雖然員工也會市場進行打掃，但是大型的辦公室的大掃除還是要交給保潔公司的專業(yè)人員來處理，下面來看看辦公室保潔的具體情況。
一、辦公室維護成本
現(xiàn)代辦公室新穎的裝修設(shè)計和擺設(shè)，為辦公室?guī)頃r尚、氣派的感覺，但對這些設(shè)施的清潔及日常維護，卻讓一些行政管理者大傷腦筋。良好的辦公室清潔環(huán)境，可以令辦公室裝修日久常新，延長辦公室裝飾建材、辦公室擺設(shè)及工藝品等等的使用壽命，為公司企業(yè)省下大筆的裝修及護理費用。
二、辦公室清潔管理成本
清潔管理工作不是簡單的找?guī)讉�清潔阿姨來上班，清潔管理包括清潔人事招聘、清潔技能培訓(xùn)、清潔材料采購等等�，F(xiàn)在清潔工流動性大，人員流失情況日益嚴重，無疑加大了清潔管理的成本，加上行政管理人員對清潔技能培訓(xùn)不熟練，頻繁地對新清潔工進行培訓(xùn)，更加是不現(xiàn)實的，企業(yè)的管理人員，工資一般是五千至一萬之間，他們應(yīng)該為公司創(chuàng)造更多的價值和效率。
三、清潔技能培訓(xùn)
>潔安居有一定的清潔技術(shù)基礎(chǔ)，對清潔技能培訓(xùn)方面往往比一般行政管理人員有優(yōu)勢。華麗辦公室裝修，名貴的裝飾材料，如果因清潔工保養(yǎng)知識不足或不當(dāng)使用清潔劑，都會造成不同程度的損壞，石材地面、瓷磚、洗手盆、金屬表面等發(fā)黃、發(fā)黑、銹跡、斑痕累累，潔安居都屢見不鮮，這也是公司企業(yè)選擇辦公室清潔外包的常有原因之一。
四、清潔人員的人事管理
真正讓公司管理者操心的問題，其實是清潔人員的人事管理問題，這里主要是清潔工的勞務(wù)關(guān)系問題。 于是不想和清潔工簽訂勞動合同，但這又是違法的，一旦簽訂了勞動合同，所有勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的問題就來了，社會保險金、工傷意外保險、員工福利、住宿問題等等。
認為，公司企業(yè)想要省錢又省心， 以下幾點也是需要注意的：
1、選擇的清潔公司是否正規(guī)，是否有正規(guī)的辦公地點，嚴防清潔的小游擊隊。
2、清潔資質(zhì)方面是否齊全，這是影響清潔技術(shù)和質(zhì)量的重要原因。
3、清潔公司操作過程是否符合勞動法，清潔服務(wù)外包了，但責(zé)任是外包不了的，清潔人員雖然是和清潔公司簽訂勞動合同的，但清潔人員在本公司實施清潔工作是鐵一般的事實，企業(yè)有義務(wù)監(jiān)督清潔公司。
4、社會保險金、工傷意外保險等千萬不能忽視，大家不能因小失大啊。
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